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    职业体系
    薪酬体系以职业等级序列为基础,充分考虑岗位的内部相对价值、外部市场价值和员工能力的自身价值及其增长。公司关注员工的职业发展,鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。公司可以向员工提供三种职业发展通道
    服务序列通道 服务于专业、管理工作的基层非专业技术性岗位及实习岗位。
    专业序列通道 在某一个或几个相关领域内,持续深入的发展,追求专业技能的提示,以成为该领域的专家为目标。
    管理序列通道 通过协调、组织团队和团队成员工作,完成团队工作目标,实现业绩的方式。

    [薪酬回报]

    1 在提供市场化、有竞争力薪酬福利的基础上,全面为新员工提供培训、发展的机会。
    2 在提供法定福利的基础上,结合员工或城市公司具体情况可提供其他竞争力的福利。
    3 提供购买公司产品提供优惠。
    4 提供企业福利,如企业年金,员工年度体验等。

    [福利体系]

    奖金
    社会保险
    特殊津贴
    带薪假期
    礼金
    年终奖金
    养老保险
    岗位津贴
    国家法定节假日
    节日礼金
    绩效奖金
    失业保险
    车辆补贴
    年休假

    岗位津贴
    工作保险
    交通补贴
    带薪病假



    生育保险
    午餐补贴
    婚假



    医疗保险
    高温补贴
    产假



    意外险
    全勤奖补贴



     

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